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4 A高績效組織

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底下是 4 A高績效組織 的內容簡介

讓「健全組織」不再只是空洞的口號！隨著全球局勢及政經環境的變幻莫測，企業經營的難度更甚於以往，曾經叱吒風雲的大企業也許在下一秒鐘就宣告破產，曾經風光赴任的執行長也許在下一分鐘就因「經營不善」的罪名而黯然下台，許多的不確定性及難以預料的風險，讓組織經營更顯困難，遑論想要能有更高績效的表現。然而，在各種經營理論輩出的年代、在各種如何培養高績效表現的言論裡，難道沒有一個可以讓組織依循的法則，或讓企業借鑑的典範嗎？本書結合蘭德過去近六十年數千項能直接或間接提升組織績效的研究，以及和上百位蘭德研究員的深度訪談，而提出所有健全組織應該具備的四大關鍵特色：
?警覺性：變動一發生，就能立刻注意到，而不是感受到變動的影響後才行動。
?靈活度：授權員工自行決定一般的例行決策，減少單位之間的障礙，鼓勵參與式的管理，培養開放的溝通。
?適應力：因應環境改變，在機會來臨時即加以利用。
?協調力：讓組織擁有充分的資訊，並提供有效的資訊科技。本書特色以蘭德知識庫及其研究員為基礎：蘭德是全球最老牌、最受尊崇的智庫，成立近六十年來，其研究領域已從軍事、國防擴展至經濟、社會、公共政策、人文科學等層面，當然也包括組織相關議題的探討。本書即是以蘭德龐大的知識庫為基礎，再加上和其研究員的深度訪談及問卷調查，最後由作者得出本書的觀點和結論。作者簡介博客來保羅．萊特（Paul C. Light）
紐約大學（New York University）公共行政學院教授，也是布魯金斯研究院（Brookings Institution）的教授，他於1999年在此成立了公共行政中心。此外，保羅．萊特已有十九本著作出版，領域涵蓋商學、公共行政和教育等。他同時也是美國國家公共電台（National Public Radio, NPR）「Morning Edition」節目裡的常客，也是組織生命相關議題的知名講者。譯者簡介

袁世珮
台灣大學新聞研究所碩士暨外文學士，現任媒體記者。譯有《傑克?威爾許領導智典》、《企業強權》、《搶救IBM》、《複製奇異》、《執行力組織》等書。

辛一立
國立東華大學外文系、國立高雄第一科技大學應用英文研究所畢業，主修口筆譯，譯作甚豐。

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  已追蹤作者：[修改]

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
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  作者： 保羅．萊特
  
  新功能介紹
• 原文作者： Paul C. Light
• 譯者： 袁世珮、辛一立
• 出版社：美商麥格羅?希爾
  
  新功能介紹
• 出版日期：2005/04/22
• 語言：繁體中文

商品網址: 4 A高績效組織

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主責製造與工業政策事務的美國國防部副助理部長朱寧日前表示，中國利用美國開放的學術環境「封閉運作」，五角大廈為此正在審查一些同時與美國國防部和中國公司合作的大學。

美國之音今天引述朱寧（Eric Chewning）21日在美國國會眾議院軍事委員會的一場聽證會上表示，美國創新模式是開放的，中國放任企業進入這個模式內部，自己卻在一個封閉的模式裡運作，美方需要在不傷害體制的前提下，從結構上尋找解決問題的方法。

主責研究與工程事務的美國國防部副部長葛里芬（Michael Griffin）則在聽證會上表示，美國國防部不應該和那些與中國企業在敏感技術領域進行合作的美國大學有聯繫，不應該涉足那些與中國官方有聯繫的美國大學部門。

他說，雖然各個大學與國家安全部門在有關國家利益問題的合作有幾十年的歷史，這是美國最強大的實力之一，但在一個能被對手滲透的環境裡，這樣做是不明智的，美國國防部正密切關注這個問題。

葛里芬也提到，目前有3萬多名中國學生在美國大學的科技、工程、數學領域攻讀博士學位，美國政府各部門都需要重新審視這樣的局面是否會對美國國家利益帶來風險。

美國國防部在提交給眾議院軍事委員會的聲明也表示，中國為獲取外國技術，同時進行合法和非法的活動，並將美國的大學、私營部門的研究實驗室，甚至美國國防部的承包商和美國政府作為目標。美國國防部的技術和工業基礎正面臨前所未見的威脅。

美國政府與國會近期陸續祭出措施，以防堵中國滲透。

美國國會26位跨黨派參眾議員19日聯名致函要求教育部成立專責小組，調查中國華為公司與美國50多所大學在技術領域的合作，並接受美國情報和執法高層官員的通報。

美國國務院6月初則宣布，將從6月11日開始，收緊到美國大學研讀機器人、航太、高科技製造業等敏感領域科系的中國留學生簽證，簽證期限從5年縮短為1年。這些科系正是中國政府提出「中國製造2025」計畫的主攻領域。

美聯社日前報導，美國商務部近期制訂一份美國公司名單，被這些公司錄用為研究人員或管理人員的中國公民，在申請簽證時將受到美國政府多個部門的高級別嚴格審查，審查時間可能需要幾個月。



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